Darbuotojas nustojo eiti į darbą? Kodėl negalima jo tiesiog atleisti
Darbuotojas jau kelias dienas neatvyksta į darbą ir neatsiliepia. Pirmas noras — tiesiog jį atleisti. Tačiau Lietuvos darbo teisė reikalauja konkretaus procedūrinio žingsnio prieš tai, ir jo praleidimas gali paversti visą atleidimą neteisėtu, net jei darbuotojas iš tikrųjų buvo kaltas.
Nurodymas pasiaiškinti — tai rašytinis prašymas darbuotojui paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis. Tai privalomas pirmas žingsnis pagal Darbo kodeksą prieš skiriant drausminę nuobaudą (įskaitant atleidimą) už darbo pareigų pažeidimą, tokį kaip pravaikšta.
Kodėl šis žingsnis privalomas? Darbo teisė saugo darbuotoją nuo skubotų sprendimų — prieš skirdamas nuobaudą, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę paaiškinti savo elgesį ir tai turi būti dokumentuota. Jei šis žingsnis praleidžiamas, net akivaizdžiai pagrįstas atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu vien dėl procedūros pažeidimo.
Praktikoje dažniausiai pralaimima ne dėl to, kad pravaikšta neįvyko, o dėl procedūrinių klaidų: darbdavys iš karto atleidžia darbuotoją, nepaprašęs pasiaiškinti; nurodymas įteikiamas žodžiu ir vėliau neįmanoma įrodyti, kad darbuotojas jį gavo; arba darbuotojui nesuteikiama pakankamai laiko atsakyti. Bet kuri iš šių klaidų gali tapti pagrindu darbo ginčų komisijai ar teismui pripažinti atleidimą neteisėtu — net jei pati pravaikšta neginčijama.
ManoSegtuvas kataloge rasite paruoštą nurodymo pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą šabloną.
Kadangi būtent procedūrinės klaidos yra dažniausia priežastis, dėl kurios darbdaviai pralaimi atleidimo bylas, prieš tęsiant drausminės nuobaudos skyrimo procesą verta pasikonsultuoti su teisininku — ypač jei planuojate atleidimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Konkretus terminas įstatyme nenustatytas, tačiau praktikoje skiriama nuo kelių iki 5 darbo dienų — svarbu, kad terminas būtų aiškiai nurodytas pačiame nurodyme.
Darbdavys gali fiksuoti šį faktą (pvz. aktu) ir tęsti drausminės nuobaudos skyrimo procedūrą, tačiau būtina turėti įrodymų, kad nurodymas buvo realiai įteiktas darbuotojui.
Rizikinga — teismai ir Darbo ginčų komisija dažnai pripažįsta atleidimą neteisėtu vien dėl to, kad prieš skiriant nuobaudą nebuvo paprašyta pasiaiškinti.
Geriausia įteikti pasirašytinai arba siųsti registruotu paštu ar el. paštu su patvirtinimu apie gavimą.
Ne automatiškai — vertinama, ar nebuvimas buvo be svarbios priežasties ir kaip ilgai truko; kiekvienas atvejis vertinamas individualiai.