Priimate pirmą darbuotoją? Ką būtina numatyti darbo sutartyje
Susitarėte su būsimu darbuotoju dėl atlyginimo ir pareigų žodžiu — bet darbo sutartis turi apimti daugiau nei tik tai. Darbo kodeksas nustato privalomą turinį, o jo trūkumas gali vėliau būti aiškinamas darbuotojo naudai.
Darbo sutartis privalo būti rašytinė ir joje turi būti nurodyta: darbo funkcija, darbo užmokestis, darbo vieta, darbo laiko norma, sutarties rūšis (terminuota ar neterminuota) ir darbo pradžios data. Tai ne formalumas — jei kuri nors privaloma sąlyga neaiški arba jos apskritai nėra, kilus ginčui aiškinama darbuotojo naudai.
Ypač svarbu tiksliai apibrėžti darbo funkciją. Per bendrai suformuluota funkcija ("įvairūs pavedimai") vėliau apsunkina darbdavio galimybę reikalauti konkrečių užduočių arba taikyti drausminę atsakomybę už jų nevykdymą — juk neaišku, kas iš tikrųjų buvo sutarta.
Praktikoje dažniausiai pamirštama trys dalykai. Pirma — išbandymo laikotarpis: jei jis nenumatytas sutartyje, laikoma, kad jo nėra, ir darbdavys negali pasinaudoti supaprastinta atleidimo tvarka per pirmuosius mėnesius. Antra — nuotolinio darbo sąlygos: jei darbas bus dirbamas iš namų ar kitos vietos, tai turėtų būti aiškiai aptarta, priešingu atveju gali kilti ginčas dėl darbo vietos keitimo. Trečia — sutarties rūšis: terminuotai sutarčiai taikomi apribojimai dėl pratęsimo skaičiaus ir bendros trukmės, kuriuos verta žinoti iš anksto.
ManoSegtuvas kataloge rasite kelis darbo sutarties variantus — bendrą, terminuotą, neterminuotą ir nuotolinio darbo šablonus.
Aukštesnės pozicijos, neįprastos sąlygos (pvz. nekonkuravimas, premijų sistema) ar didesnės atsakomybės pareigybėms verta duoti sutartį peržiūrėti teisininkui prieš pasirašant.
Dažniausiai užduodami klausimai
Taip, tai privaloma — žodinis susitarimas dėl darbo sąlygų neatstoja rašytinės darbo sutarties.
Laikoma, kad išbandymo nėra, todėl darbdavys negali pasinaudoti supaprastinta atleidimo tvarka per pirmuosius mėnesius.
Esminės sąlygos, tokios kaip darbo užmokestis ar funkcija, gali būti keičiamos tik abiejų šalių susitarimu.
Terminuota sudaroma konkrečiam laikotarpiui ar darbui ir turi apribojimų dėl pratęsimo, neterminuota — be numatytos pabaigos datos.
Taip, jei darbas bus dirbamas nuotoliniu būdu, tai turėtų būti aiškiai numatyta sutartyje ar atskirame susitarime.