Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros tvarka

PATVIRTINTA

[įmonės pavadinimas]

direktoriaus [data] įsakymu Nr. [Nr.]

LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA

TVARKOS OBJEKTAS

[įmonės pavadinimas] (toliau – Įmonė) lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka (toliau – Tvarka) nustato lygių galimybių Įmonėje principus ir jų įgyvendinimo darbe sąlygas bei tvarką.

Tvarkos tikslas yra užtikrinti, kad su besidarbinančiais dėl darbo asmenimis ir esamais Įmonės darbuotojais nebus elgiamasi prasčiau, jei tai nesusiję su atliekamo darbo kokybe ir (ar) kitomis dalykinėmis savybėmis.

[Dėl šios Tvarkos nuostatų buvo pasikonsultuota su Įmonėje veikiančia darbo taryba ir buvo informuota darbo taryba].

NAUDOJAMOS SĄVOKOS IR APIBRĖŽIMAI

DK – Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (jo aktuali redakcija, galiojanti atitinkamų Tvarkos nuostatų taikymo metu).

Diskriminacija – tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu.

Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.