Pranešimas apie darbo sutarties sąlygas (DK 44 straipsnis)

PRANEŠIMAS DARBUOTOJUI APIE JO DARBO SĄLYGAS

[pasirašymo vieta], [pasirašymo data]

Darbdavys:

[Teisinė forma] [pavadinimas], pagal Lietuvos Respublikos įstatymus įsteigta ir veikianti įmonė, juridinio asmens kodas [kodas], kurios registruota buveinė yra [adresas]

Darbo funkcijos atlikimo vieta: adresas [adresas].

Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma: darbuotojas dirba keliose vietose [adresas], ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas [adresas].

Darbo sutarties rūšis: 1) neterminuota darbo sutartis; 2) terminuota darbo sutartis; 3) laikinojo darbo sutartis; 4) pameistrystės darbo sutartis; 5) projektinio darbo sutartis; 6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; 7) darbo keliems darbdaviams sutartis; 8) sezoninio darbo sutartis 9) nuotolinio darbo [palikti tinkamą variantą, likusius išbraukti].

Darbo funkcijos apibūdinimas arba pareigybės pavadinimas, darbo funkcija [funkcija] arba pareigybės pavadinimas [pareigybė]. Jeigu nustatyta – darbo funkcijos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis: [įrašyti].

Darbo pradžia: [data].

Numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju): [data] [jei darbo sutartis neterminuota, šį punktą išbraukti].

Kasmetinių atostogų trukmė: reglamentuota Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 126 straipsnis (ne mažiau kaip 20 d. d. arba ne mažiau kaip 24 d. d.).

Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva:

Kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalyje (20 kalendorinių dienų);

Kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalyje (ne vėliau kaip prieš 5 d. d.);

Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalyje (prieš 1 mėn., o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš 2 savaites);

Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalyje (be įspėjimo termino);

Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio valia – kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje (prieš 3 d. d.).